为加快新员工成长和融入，帮助员工了解企业文化和发展历程，9月13日-15日万向娱乐举行了为期三天的新入职员工培训。

9月13日，举行了新员工培训的开班仪式，万向娱乐党委书记、副董事长、总经理吴刚出席开班仪式并讲话。吴刚对新员工的加入表示欢迎并对新员工致以殷切寄语。一要树立正确的价值观。做有底线、有规矩的人，加强公司各项规章制度学习，牢固树立底线意识，培养按章办事习惯；二要共同创建环保文化。环保企业文化传承自杭钢，同时众多员工来自五湖四海，文化多元。要在发展的过程中，不断总结发展经验，凝聚共识，提炼环保自有文化。要坚定思想、统一目标，让凝聚成的企业文化植于心，践于行，助力公司行稳致远，实现高质量发展。三是充分认识自我。做有想法、有目标的人，要立足岗位，提升自身能力，强化内部交流，敢于与自己的上级和管理层交流，将个人发展与集团、公司、部门发展相融合。要保持时代特性，发挥每个时代年轻人特性的长处和优势，展现鲜明的时代特性；要保持创造性，不因循守旧，敢于发表新的想法和看法，勇于参与一些重点难点课题的攻关；要保持可塑性，每个人员既能做专才又能做通才，在什么样的岗位上都能保持什么样的特性。在组织需要的时候，就能够顶的上去，不能好高骛远。四是重视新员工的入职保障。各单位要结合本单位实际，做好新员工的职业规划和业务培训，在人才机制上不断探索新的路径。

公司党委副书记、纪委书记洪定优主持会议并提出四点要求。一是要脚踏实地、追逐梦想。有理想、有实干，有奉献、有作为，人生才有意义，生命才会精彩；二是要坚持学习、提升能力。新员工要把学习作为工作的一部分，通过学习尽快适应工作需要、完成角色转换。三是要爱岗敬业、甘于奉献。面对新环境、新工作，新员工要拿出主人翁的意识来，凡事以工作为重、以单位为重，对工作全身心投入，精益求精、追求至善。四是要严于律己、保持警醒。要围绕“六个好作风”推动万向娱乐高质量发展。

开班仪式后，洪定优围绕作风建设为新员工上党课，他强调：一要铆足真抓的实劲，全力塑造担当作为的好作风；二要铆足敢抓的硬劲，全力塑造攻坚破难的好作风；三要铆足争先的拼劲，全力塑造争创一流的好作风；四要铆足善抓的准劲，全力塑造精益求精的好作风；五要铆足常抓的韧劲，全力塑造久久为功的好作风；六要铆足严抓的狠劲，全力塑造尽职尽责的好作风。

公司党委高度重视人才建设，对本次新员工培训进行了周密部署和指导，让本次活动更加具有实效性。此次培训课程由综合管理部、财务部、经营管控和安全生产部等部门负责人担任讲师，从公司发展、企业文化、财务规范、合规管理、安全生产、信息化办公等方面进行授课。新员工分组围绕“如何加快自我成长”进行热烈讨论，并结合小组讨论委派代表进行发言。

新员工纷纷表示，通过本次培训自己对公司的管理制度和企业文化有了更深刻的认识，进一步增强了工作的责任感和荣誉感，在下一步工作中一定要加强学习，提升能力，锻炼本领，为万向娱乐的高质量发展贡献力量。