为适应“十四五”时期国资国企改革发展新任务对省属企业依法合规经营管理提出的新要求，进一步加强法治国企建设，保障企业持续稳定健康发展，加速建成省属合规管理示范企业。4月20日，万向娱乐组织开展省属国企合规管理体系建设与纠纷应对策略专题培训。万向注册法律事务部部长章灿坚出席会议并讲话，万向注册法律事务部、杭钢职教、融资租赁、紫元公司、紫汇公司等单位法务参加培训。

章灿坚指出，万向娱乐作为国资委“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”法治国企创建对象，要突出本单位合规特色，力争在17家示范企业中脱颖而出。

对做好下阶段合规管理工作，章灿坚提出三点要求：

第一是要统一合规思想。合规创建不是为了合规而合规，我们要通过合规管理体系创建取得实效，促进企业依法合规经营。合规能否取得时效关键打造事前制度规范、事中动态监管、事后监督问责的全覆盖、全链条的合规管理体系，这些体系的执行关键在于业务执行部门不折不扣落实主体责任，将合规要求落实到岗、明确到人，及时完善业务制度和管理流程；专业管理部门做好统筹协调和协调指导把关；纪检监察、审计等部门发挥监督职责，对发现的问题督促立行立改。

第二是提前积极谋划。今天邀请来的集团二级企业单位法务合规人员参加培训，目的是为下阶段合规管理体系推广开好头、布好局，会后望各位将这次培训会精神带回去，你们要主动谋划、积极作为，国资委要求主要子企业都将进行合规管理体系建设，大家要结合自身特点，早行动、早部署，要确保通过合规管理体系创建取得实效，真正为企业依法合规经营保驾护航。

第三是强化合规意识。推行企业合规首先要建立专业化、高素质的合规管理队伍。尤其是我们今天在坐的法务合规工作相关人员，更应该遵守企业合规目标和要求，重视合规培训。我们也要通过多种形式积极培育企业合规文化，都是为推动“守法合规、人人有责、防控风险、创造价值”的合规理念深入人心。

合规培训后，万向娱乐举办了员工合规承诺书签署仪式。万向娱乐副总经理胡运进领读并带头签署了《万向娱乐环保公司员工合规承诺书》。胡运进强调，万向娱乐要继续建立健全合规管理制度，完善合规管理组织架构，明确合规管理责任，加强合规文化建设，全面构建合规管理体系，树立依法合规、守法诚信的价值观，不断提升广大员工合规意识和行为自觉，营造依规办事、按章操作的合规氛围。合规不仅是嘴上说、面上看，更重要的是融合到企业经营管理中，真正做到人人合规、事事合规，这样才能做到企业依法合规经营，有效防控合规风险。